в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Трудовой договор 2020 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк

10.02.2020

Понятие "Трудовой договор" и "Стороны трудового договора" определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк

Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017).

Скачать бланк (образец):

Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой .

Типовой бланк трудового договора для микропредприятий

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", в редакции Постановления Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

Начало действия документа: 01.01.2017.

Начало действия последней редакции: 20.11.2019.

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 15.11.2019 № 1458 (выдержка) : В пунктах 9.1.6 и 38 типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования" заменить словами "страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета".

Новое по теме

Новое от 10.02.2020: Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка, то ему не надо подавать два заявления. К такому выводу пришли эксперты фирмы «1С». Источник: buh.ru

разъяснили , обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника.

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили , может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной трудовой договор в будущем (Выдержка: нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором).

Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Новое от 28.12.2018: Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 сообщает, что выплата заработной платы раньше намеченного срока не нарушает прав работников.

Новое от 14.12.2018: Э ксперты Роструда сообщают о том, что п ризнать срочный трудовой договор бессрочным может только суд (с рочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ).

Новое от 14.12.2018: Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 разрешил работодателям не индексировать зарплату работникам (при регулярной выплате премий и пр.) .

Новое от 06.12.2018: Эксперты Роструда поясняют , чтоуменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя, согласно требованиям части 3 статьи 70 ТК РФ.

Новое от 30.10.2018: Эксперты Роструда в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года разъясняют и сообщают:

Когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения;

Когда в трудовой договор включают условия предоставления отпуска;

Должность в трудовом договоре не всегда должна соответствовать квалификационным справочникам.

Новое от 31.07.2018: Правительство России в постановлении от 26.07.2018 № 873 внесло поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Новое от 30.03.2018: М интруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать.

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: "При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение".

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке).

Новое от 02.08.2017:

По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" ) работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Новое от 13.07.2017:
Минтруд России в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие. Подробнее на этой .

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru)
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП - индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Приложение Nо. 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 г. Nо. 135 ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 1. Предприятие (организация) __________________________________, (наименование) в лице _____________________________________________________________, (должность, ф.и.о.) именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___________________ ____________________________________________________________________, (ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник ______________________________ принимается на работу (ф.и.о.) _____________________________________________________________________ (наименование подразделения предприятия: цех, отдел, участок и т.д.) на должность _____________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации ________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок _________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы ______________________ _____________________________________________________________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало действия договора________________________________________ Окончание действия договора_______________________________________ 6. Испытательный срок: а) без испытательного строка б) с испытательным сроком____________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Основные обязанности Работника: __________________________ Основные характеристики работы __________________________ и требования к уровню их выполнения: __________________________ по объему производства (работ), качеству __________________________ выпускаемой продукции (качеству __________________________ обслуживания), уровню выполнения норм __________________________ и нормированных заданий, соблюдению правил __________________________ по охране труда, выполнению смежных __________________________ работ в целях обеспечения __________________________ взаимозаменяемости. При совмещении __________________________ профессий (работ), выполнении смежных __________________________ операций дается перечень этих работ и __________________________ их объемы и другие обязательства. 8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. __________________________ Указываются конкретные меры по организации __________________________ производственного процесса, оборудованию __________________________ рабочего места, подготовке и повышению __________________________ квалификации работника и созданию других __________________________ условий труда. __________________________ При предоставлении руководителю __________________________ структурного подразделения права найма __________________________ работников на работу в данный пункт __________________________ договора вносят соответствующую запись. 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ________________________. 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________. 11. Особенности режима рабочего времени: - неполный рабочий день ________________________________________ - неполная рабочая неделя ______________________________________ - почасовая работа _____________________________________________ 12. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) __________________________ _________________________________________________ руб. в месяц или ____________________________________________ руб. за 1 час работы - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб. (в % к ставке, окладу). 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной ________________________________________ рабочих дней - дополнительный _________________________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 15. Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ _________________________ (работодатель) _________________________ ________________________ (ф.и.о.) (ф.и.о., должность) Адрес: __________________ ________________________ _________________________ ________________________ _________________________ ________________________

Приложение 3

Трудовой договор

(образец)

_______________________________________________________
(полное наименование с указанием организационно-

правовой формы) в лице представителя работодателя должность, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава(доверенности, локальный нормативный акт)именуемый (ая)вдальнейшем«Работодатель», соднойстороны,и ____

_______________________________________________________

(Ф. И. О.)

именуемый (ая)в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом РФ настоящий Трудовойдоговор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник ____________________________________

принимаетсяна работу _________________________________

(место работы, обособленное структурное подразделение и его почтовый адрес и полное наименование юр-го лица) для выполнения трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) квалификации (квалификационный разряд)

Дата начала работы ____________________________________

(число, месяц, год)

с испытательным сроком _______________________________

(до 3-х месяцев)

Срок действия трудового договора ______________________

_______________________________________________________(неопределенный, срочный, причины его заключения)

Работа является ________________________________________

(основной, совместительство)

1. Оплата труда

2.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _______________________________________________

(фиксированный размер или складывающийся из оклада и премии, или надбавки за высокую квалификацию, либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и другие доплаты)

Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2. Посоглашениюсторонразмерисистемаоплатытрудамогут пересмотрены.

2.3. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2.4. Работник подлежит всем видам страхования на период действия настоящего трудового договора.

1. Условия труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается _________________

__________________________________________________

(ненормированный рабочий день, с суммированным учетом рабочего времени с указанием учетного периода)

3.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя) :

неполное рабочее время__________________________________

по гибкому графику _____________________________________

3.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

Основной – 28 календарных дней

Дополнительный:

За вредные условия труда _____ календарных дней

За ненормированный рабочий день ____ календарных дней

По иным основаниям (по колдоговору, тарифному соглашению) ___ календарных дней.

3.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

О неразглашении охраняемой законом тайны _______________________________________________________ (служебной, коммерческой и пр.)

Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________________________;

(материальная ответственность)

Иные условия, улучшающие положение Работника по сравнению с ТК РФ, иными нормативными актами, колдоговором).

1. Ответственность сторон

4.1.Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

4.2. Работодатель несет ответственность за выполнение своих обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом и КОАП РФ.

1. Действие трудового договора

5.1. Трудовойдоговорвступаетвсилусмомента егоподписания работником и работодателем, условия ТД могут быть изменены толькопо соглашению сторон в виде дополнительного соглашения, подписанногообеими сторонами, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

5.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Работодатель:Работник:

(подпись)(подпись)

М.П. Почтовый адрес

Юридический адресПаспортные данныеПочтовый адрес:ИНН

«__» _______________200_ г

Приложение : - 1 экз.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами:

Должностная инструкция

Правила внутреннеготрудового распорядка

Коллективный договор

Прочие локальные нормативные акты организации.

Второй экземпляр договора вручен работнику ___________________________________________________

«__»___________200_ г. ________ подпись

Приложение 4

Ответственность работодателя за нарушение

сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

по Уголовному кодексу РФ:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Приложение 5

Перечень нормативных правовых актов СССР, законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации, признанных Федеральным законом № 90-ФЗ не действующими

на территории Российской Федерации

или утратившими силу

1. Нормативные правовые акты СССР:

1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года "Об усилении охраны труда подростков";

2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении охраны труда подростков";

3) Закон СССР от 7 мая 1960 года "О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день";

4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года N 4629-VIII "Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР";

7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";

8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года N 769-IX "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" и "Об условиях труда временных рабочих и служащих"в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";

9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года N 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";

10) Закон СССР от 29 октября 1976 года N 4699-IX "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";

11) Закон СССР от 7 октября 1977 года N 6366-IX "Об объявлении дня принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником";

12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года N 6367-IX "О порядке введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР";

13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года N 1369-X "О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года N 1728-X "О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года N 2362-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных республик";

16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1981 года N 5571-X "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей";

17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 года N 7058-X "О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР" в части, касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;

18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 года N 8723-X "О внесении изменений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и семьи, труда и социального обеспечения";

19) Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-X "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";

20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года N 9501-X "О введении в действие Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";

21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года N 10291-X "О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";

23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года N 10575-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года N 4679-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Союза ССР о труде";

25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1986 года N 4719-XI "Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых доходов";

26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года N 4923-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1986 года N 5878-XI "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей";

28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года N 7639-XI "О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей";

29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года N 7884-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года N 8430-XI "О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой";

31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 года N 8695-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР о труде";

32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства";

33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-1 "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";

34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года N 1819-1 "О введении в действие Закона СССР "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";

35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года N 2000-1 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей";

36) Закон СССР от 11 марта 1991 года N 2016-1 "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров";

37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года N 2151-1 "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";

38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года N 2152-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" и Закона СССР "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";

39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года N 2180-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

2. Законодательные акты (положения

законодательных актов) РФ:

1) Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях";

2) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

3) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 21 апреля 1992 года N 2706-1 "О праздничных днях 1, 2 и 9 мая";

4) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 июня 1992 года N 2981-1 "О праздничном дне 12 июня";

5) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 17 июля 1992 года N 3328-1 "О введении в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

6) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1 "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";

7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";

10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20.1 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года N 142-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года N 53-ФЗ "О внесении изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года N 15-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности";

15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года N 58-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления";

16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации".

"ПРОФСОЮЗНАЯ ТРИБУНА"-ЭТО ВАША ГАЗЕТА!

Год основания - 1989

Учредитель :Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов «Облсовпроф»

Главный редактор - О.А.Кожомкулова

Форма распространения - подписка.

Наши координаты: 603057, Россия, г.Нижний Новгород, проспект Гагарина – 25 б, телефон\факс: 65-93-93,

Газета - активный помощник в вашей работе. Главное же условие, делающее профсоюзную газету интересной и содержательной - активная и результативная профсоюзная деятельность. Будем и дальше делать нашу газету сообща!

Мы всегда рады сотрудничеству!

• Корпоративные издания

Мы готовы взять на себя все операции, связанные с выпуском периодической корпоративной газеты, начиная от разработки информационно-графической концепции издания и заканчивая презентационной рассылкой тиража.

• Связь с общественностью
• Информационные технологии
• Издательские проекты, услуги мини-типографии

Наша продукция:

- визитки

- дисконтные карты

- календари и календарики

- буклеты, - книги

- грамоты и благодарственные письма

- фирменные блокноты

НИЖЕГОРОДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ОБЛСОВПРОФ»

Новая редакция Трудового кодекса РФ:

Краткий справочник профсоюзного активиста

1. Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)

   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)

   индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года no. 180-фз приказ об индексации сумм возмещения вреда no. дата в связи с трудовым увечьем, полученным на производстве, размер возмеще...

2. Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)

   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)

   при индексации сумм возмещения вреда приказ об индексации сумм возмещения вреда no. дата приказом no. от в возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем гр. ...

3. Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта

   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта

   Г. мурманск 07.08.97 г. приказ n 1. крючкина бориса ароновича - старшего юрисконсульта, уволить в связи с истечением срока контракта, заключенного с н...

4. Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения

   Трудовой договор, контракт → Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения

   По п. 8 ст. 33 формулировка приказа об увольнении может быть следующей гор. москва 15 мая 1996 г. приказ n 1. ноздрачева анатолия петровича, програ...

5. Образец. Приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания

   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания

   приказ n г. владимир 17.10.95 г. 1. петрова валерия николаевича - бухгалтера расчетной части уволить с 18 октября 1995 г.,...

6. Образец. Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы рф

   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы рф

   приказ n 29.04.95 г. гор. москва 1. сидоренко николая вадимовича - менеджера, уволить в связи с призывом в вооруженные сил...

7. Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства

   Трудовой договор, контракт → Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства

   приказ n по совхозу (наименование хозяйства) "" 20 г. о рассмотрении заявления тов. (ф.,и.,о.) (должность,место работы, ...

8. Исковое заявление об индексации заработной платы 2

   Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы 2

   Исковое заявление об индексации заработной платы я состою в трудовых отношениях с ответчиком. в соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование). в соответствии со ст. 134 трудового коде...

9. Исковое заявление об индексации присужденных сумм

   Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм

   Чения, т.е. взысканная судом сумма, взыскана реально (дата) (не взысканная реально) сумма утратила свою прежнюю покупательскую способность и в соответствии со ст.12 гк рф и ст.208 гпк рф стоимость взысканной суммы нуждается в индексации . прошу: произвес...

10. Образец. Приказ связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)

    при первичном назначении возмещения потерпевшему приказ о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнен...

11. Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ

    Исполнил судебное решение перечислением всей суммы лишь спустя месяцев - «» 20 г. за это время покупательная способность причитающихся мне денежных сумм в результате инфляции значительно снизилась. на основании ст. 208 гпк рф прошу произве...

12. Исковое заявление об индексации заработной платы

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы

    Наименование суда истец: адрес: ответчик: адрес: исковое заявление об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г. я, гарипов наиль галимзянович - с сентября 2001 года по настоящее время занимаю...

13. Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

    приложение nо. 2 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 +-+ приказ состав инвен- начало инвента- окон...

14. Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему)

    при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему приказ о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на...

15. Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

    приложение nо. 1 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 приказ nо. (постановление, распоряжение) ...