श्रमिकों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 219। हर कर्मचारी को अधिकार है कार्यस्थलश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर रखा गया है। तो, लेख का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति भी है। अनुच्छेद के अनुसार 11, मार्च 30 का 32 FZ, 1999 नंबर 52-FZ "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने, काम, सेवाएं प्रदान करने, विनिर्माण, परिवहन, भंडारण, भंडारण करते समय सैनिटरी नियमों के अनुपालन का उत्पादन नियंत्रण करने की आवश्यकता होती है। और उत्पाद की बिक्री। इसके अलावा, रूसी संघ के पास कई सैनिटरी नियम और अन्य उप-कानून हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें कम से कम लागत पर लागू करने या उनके कार्यान्वयन की उपस्थिति बनाने की कोशिश करते हैं।

तापमान मोड

श्रमिक गतिविधि की प्रक्रिया में कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान शासन है। कार्यस्थल पर ऊंचा वायु तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यदि मानक संकेतक काफी अधिक हो जाते हैं तो उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए विनियामक आवश्यकताओं की स्थापना सेनेटरी रूल्स और नॉर्म्स (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक सुविधाओं की माइक्रॉक्लाइमेट के लिए हाइजेनिक आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण की डिक्री द्वारा अनुमोदित) द्वारा की गई है। 21 दिनांक 01.10.1996 से। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य भलाई, कार्यात्मक राज्य, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रोकलाइमेट संकेतक लागू होते हैं। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए भवनों और संरचनाओं में संलग्न रिक्त स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पाली पर) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। व्यावहारिक रूप से कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं: कार्यालयों से लेकर उत्पादन कार्यशालाएं इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं। कार्यस्थल - परिसर का एक खंड जहां एक पारी या उसके हिस्से के दौरान श्रम किया जाता है। कार्यस्थल उत्पादन परिसर या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, जहां पर काम किया जाता है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के पैराग्राफ 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रबंधकों, स्वामित्व और अधीनता की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए इन सैनिटरी नियमों की सूक्ष्म आवश्यकताओं के अनुपालन में कार्यस्थलों को लाने के लिए आवश्यक हैं।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा अवधारणा की तुलना में व्यापक है तापमान की स्थिति। कर्मचारी को लग सकता है कि यह गर्म और भरा हुआ है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा, अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। हवा के तापमान के अलावा औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, सतह के तापमान जैसे संकेतकों द्वारा विशेषता है; सापेक्ष आर्द्रता; हवा का वेग, गर्मी का संपर्क। यदि अनुमेय मूल्य पार हो गए हैं, तो ये सभी कारक कर्मचारी के लिए बेचैनी की समग्र भावना पैदा करते हैं, और कार्य क्षमता में कमी और भलाई में गिरावट का कारण बनते हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय microclimate शर्तों को स्थापित करता है। यह श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के पूरा होने का समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

नौकरी श्रेणियाँ

सैनपेईएन 2.2.4.548-96 में परिशिष्ट 1 के अनुसार सभी संभव कार्य मानव शरीर के ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित हैं, जिन्हें kcal / h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी Ia में 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत के साथ काम करना शामिल है, जिसे बैठकर और निरर्थक शारीरिक तनाव (सटीक इंस्ट्रूमेंटेशन और मशीन-निर्माण उद्यमों, प्रहरी, सिलाई, प्रबंधन, आदि) में कई व्यवसायों के साथ किया जाता है। ) ..

Ib श्रेणी में 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम करना शामिल है, बैठे हुए, खड़े होने या चलने के साथ जुड़े हुए और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार, नियंत्रकों, शिल्पकारों में) उत्पादन के प्रकार, आदि)।

श्रेणी IIa में 151 की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है - 200 kcal / h (175 - 232 W), लगातार चलने के साथ जुड़े, खड़े या बैठे स्थिति में छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव (मैकेनिकल असेंबली में कई व्यवसायों की आवश्यकता) मशीन निर्माण उद्यमों, कताई और बुनाई, आदि की कार्यशालाएं)।

श्रेणी IIb में 201 की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है - 250 kcal / h (233 - 290 W) जो चलने, चलने और 10 किलो तक के भारी भार के साथ जुड़ा हुआ है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (यंत्रीकृत फाउंड्री, रोलिंग, ब्लैकस्मिथिंग, थर्मल, वेल्डिंग कार्यशालाओं में कई व्यवसायों) मशीन निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि)।

श्रेणी III में 250 से अधिक kcal / h (290 W से अधिक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) भार के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास (मैनुअल फोर्जिंग, फाउंड्री के साथ लोहार की दुकानों में कई व्यवसायों की आवश्यकता होती है) मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों में मैनुअल स्टफिंग और फ्लास्क भरने के साथ)।

मौसमी कारक

वर्ष के ठंडे और गर्म समय, के अनुसार पी.पी. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, एक औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 और उससे नीचे (ठंड की अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति किसी व्यक्ति के इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएं बनाते हैं। कार्यस्थल में इस तरह की सूक्ष्म अंतर स्थितियों को स्वाभाविक रूप से सबसे अधिक पसंद किया जाता है। यह एक ऐसा माइक्रोकलाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा की खपत के संदर्भ में काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक स्थापित करता है:

आईए - 23 - 25

इब - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

हालांकि, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों के लिए, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, इष्टतम काम करने की स्थिति सुनिश्चित नहीं की जा सकती है, SanPiN 2.2.4.548-96 अनुमेय microclimate शर्तों को स्थापित करता है। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक परिस्थितियों को 8 घंटे की कार्य पारी की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की स्वीकार्य थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति स्वास्थ्य की स्थिति को नुकसान या व्यवधान का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं को जन्म दे सकती है, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र की तनाव, भलाई और खराब प्रदर्शन की गिरावट।

गर्म मौसम के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, हवा के तापमान के निम्नलिखित अनुमेय मूल्यों को इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में स्थापित किया जाता है:

इया - 25.1 - 28

इब - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

यदि ये वायु तापमान संकेतक गर्म मौसम के दौरान कार्यस्थल में पार हो जाते हैं, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति का पालन न करने का तथ्य और, परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन स्पष्ट है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं, जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से संभव अनुचित (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के कारण स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट शर्तों को स्थापित करना असंभव है। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान मूल्यों को प्राप्त करने के लिए एयर कंडीशनर के साथ ब्लास्ट फर्नेस को लटका देना संभव नहीं है। ऐसे उद्योगों में माइक्रोकलाइमेट हमेशा प्रतिकूल होगा। ऐसी उत्पादन सुविधाओं में, काम करने की स्थिति को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। श्रमिकों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा की बौछार; अन्य microclimate संकेतकों को बदलकर ऊंचा वायु तापमान के प्रतिकूल प्रभावों का मुआवजा; कर्मचारियों को उचित सुरक्षात्मक कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; कार्य समय में नियमन में परिवर्तन, कार्य में विराम की स्थापना, कार्य दिवस में कमी, अवकाश की अवधि में वृद्धि, आदि।

परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96 काम के समय में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय पर प्रतिबंध स्थापित करता है यदि हवा का तापमान कार्य की श्रेणी के आधार पर स्वीकार्य मानक संकेतकों से विचलन करता है। इसलिए, 32.5 के वायु तापमान पर और काम की श्रेणियों I, Ib, श्रमिक कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक (लगातार या एक पारी के लिए कुल) में रह सकते हैं; श्रमिक जिनका काम IIa, IIb श्रेणियों का है, 31.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे के लिए कार्यस्थल पर हो सकते हैं; और श्रेणी III नौकरियों में, श्रमिक 30.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे से अधिक नहीं काम कर सकते हैं। इसलिए, यदि संकेतित हवा के तापमान मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो कम से कम समय के लिए काम करना असुरक्षित है, इस तरह की परिस्थितियों में श्रम स्वच्छता नियमों के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह एप्लिकेशन प्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसे सख्ती से लागू करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें अच्छी तरह से स्थापित हैं, और अगर नियोक्ता, जो कार्यस्थलों पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करते हैं, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहते हैं, तो उन्हें श्रमिकों को उच्च वायु तापमान और अन्य सूक्ष्मजीव कारकों के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने होंगे। नियोक्ता दोपहर के भोजन के ब्रेक की अवधि को दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटे है; उनके उद्यमों और संगठनों पर अतिरिक्त ब्रेक लगाना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। 109 प्रकार के काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान विशेष ब्रेक के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने की परिकल्पना की गई है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के विराम के प्रावधान की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में प्रासंगिक प्रावधानों को लागू कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर वायु तापमान माप लेने और सैनपीएनएन 2.2.4.548-96 के आधार पर काम के घंटे कम करने का आदेश जारी करने से रोकता है। इस प्रकार, अब श्रमिकों को गर्मी के दुष्प्रभावों से बचाने के अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेनेटरी और महामारी विज्ञान को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, मौजूदा सैनिटरी नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, सैनिटरी-हाइजेनिक और एंटी-एपिडिक उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 6.3)। यह अपराध 100 से 500 रूबल की राशि में नागरिकों पर एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाता है ।; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; 500 से 1000 रूबल से - कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमी गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए। या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित किया जाए

ऊंचे वायु तापमान के श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करना, उत्पादन सुविधाओं में स्वीकार्य (विशेष रूप से इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति सस्ता नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और उचित काम करने की स्थिति पैदा नहीं करते हैं (और कुछ केवल कर्मचारियों के लिए उपेक्षा के कारण ऐसा करते हैं)। और कर्मचारी स्वयं ऐसी स्थितियों के उभरने में अक्सर योगदान देते हैं, जो श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय स्थितियों की रिपोर्ट करने से डरते हैं। (जाहिरा तौर पर, यह रूसी श्रमिकों के बहुमत का काम करने का तरीका है: पहले हम पैसे कमाकर अपना स्वास्थ्य खो देते हैं, और फिर हम पहले से ही पैसा खो देते हैं, अपने स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश कर रहे हैं ...)

फिर भी, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में कहा गया है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है, जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।" किसी कर्मचारी को कानून द्वारा निषिद्ध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1 के भाग 1) द्वारा निषिद्ध सभी तरीकों से अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा करने का अधिकार है। यह विधि स्पष्ट रूप से श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह श्रम अधिकारों के कर्मचारी द्वारा आत्म-सुरक्षा है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की रक्षा करने के लिए, कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप से सूचित करने से, वह कार्य करने से इंकार कर सकता है जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ अपने जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता है। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन स्थितियों में, जो कि आपदा या आपदा की आशंका में - आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में काम करने से इंकार नहीं कर सकेगा) संपूर्ण आबादी या उसके भाग के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता का 219 स्पष्ट रूप से श्रमिक संरक्षण आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने पर कर्मचारी को काम करने से इंकार करने के अधिकार को समाप्त कर देता है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर जब तक ऐसा खतरा समाप्त नहीं हो जाता है। इस तरह के काम के इनकार के समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कार्यों द्वारा निर्धारित सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों की अपनी आत्मरक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) का उपयोग करने से रोकने का अधिकार नहीं है।

यदि कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता खतरे को खत्म करने के समय उसे दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4)। यदि अन्य कार्य का प्रावधान संभव नहीं है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के दायित्वों को नियोक्ता को सौंपा गया है, और इन कर्तव्यों की पूर्ति न होने के कारण उसकी गलती के माध्यम से डाउनटाइम माना जाता है।

नियोक्ता को स्वीकार्य प्रदान करने के लिए मजबूर करना तापमान की स्थिति  कार्यस्थलों पर, कर्मचारी क्रियाओं के निम्न एल्गोरिथम का उपयोग कर सकते हैं। (यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले या उनमें से अधिकांश अपने अधिकारों की रक्षा करने में शामिल हैं, तो इन कार्यों का सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को कार्यस्थल में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता है। इसके लिए, आप एक पारंपरिक घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर दोषपूर्ण या दोषपूर्ण है), तो आप कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना सैनपीन 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के साथ की जाती है। यदि हवा का तापमान स्वीकार्य मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उनके पास काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं करता है।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को इसी अधिनियम को चित्रित करके तय किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा कि यह उन सभी श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित हो, जिन्होंने तापमान माप का अवलोकन किया था। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंप दी जानी चाहिए और उसे कर्मचारियों के साथ बनी हुई दूसरी प्रति पर अपने हस्ताक्षर, तिथि, अधिनियम की प्रतिलिपि को अपनाने का समय डालना होगा। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति का चिह्न बनाता है, तो आप उसे कम से कम दो (और अधिमानतः यथासंभव) गवाहों की उपस्थिति में अधिनियम सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की प्रति के वितरण के क्षण को ठीक करना अच्छा है, अगर यह संगठन द्वारा स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, काम करने से इनकार करने वाले नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। यह एक उचित नोटिस जारी करके किया जा सकता है (देखें अनुलग्नक 2)।

नोटिस प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिसमें से एक उसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंप दिया जाता है, और दूसरा, रसीद पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के नोट के साथ, कर्मचारी के पास रहता है।

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरे को खत्म करने पर रिपोर्ट करने के बाद, बाद वाला काम फिर से शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट १

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की पहचान पर अधिनियम

दिनांक, अधिनियम बनाने का स्थान (केवल उस शहर का नाम इंगित करें जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी _______________ (कर्मचारियों के पूर्ण नाम से सूचीबद्ध), ने इस अधिनियम को ___ h। ___ मिनट पर _______________2011 बताते हुए तैयार किया है। (तापमान माप की तारीख और समय) कार्यस्थल पर ______________________________

(कार्यस्थल इसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम बताकर निर्दिष्ट किया जाता है) हवा का तापमान C के बारे में ____ था।

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(हस्ताक्षर और तारीख के डिक्रिप्शन के साथ कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट २

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, अनुभाग, आदि) _______________________

_______________________ (पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति)

नोटिस

इसके द्वारा मैं आपको सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान स्वीकृत सैनीपीएन 2.2.4.548-96 द्वारा स्वीकृत अनुमेय मूल्यों से अधिक है। रूसी संघ के स्वच्छता निरीक्षण का दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, Article.Article द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो इस खतरे को समाप्त करने तक मेरे स्वास्थ्य को खतरा देते हैं। खतरे को खत्म करने की लिखित सूचना मिलने के बाद मैं काम फिर से शुरू करने के लिए तैयार हूं।

अनुच्छेद के अनुसार 157, रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के गैर-अनुपालन के कारण काम करने से इनकार करने के कारण डाउनटाइम, कृपया मेरी औसत कमाई का कम से कम 2/3 भुगतान करें।

परिशिष्ट: _________2011 के अधिनियम की प्रति

"___" __________2011 ________ / _________ / (तारीख, डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर)

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 यह स्थापित करते हैं कि नियोक्ता के दायित्वों में से एक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार स्वच्छता, स्वच्छता, चिकित्सा, निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों का संचालन करना है। वर्तमान में, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं के बीच, औद्योगिक परिसर के तापमान और आर्द्रता की आवश्यकताएं, जो कि SanPiN 2.2.4.548962 द्वारा स्थापित की गई हैं (इसके बाद SanPiN के रूप में संदर्भित), विशेष रूप से प्रतिष्ठित हैं।

उच्च हवा का तापमान प्रदर्शन में कमी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक है। SanPiN के पाठ से यह इस प्रकार है कि गर्मियों में, कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसकी सापेक्ष आर्द्रता 40% से कम होनी चाहिए। इस तरह के मूल्य 8-घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान थर्मल आराम की भावना प्रदान करते हैं, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, और अपने प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए आवश्यक शर्तें भी बनाते हैं और कार्यस्थलों पर पसंद किए जाते हैं।
चूंकि नियोक्ता को उत्पादन परिसर में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस होना चाहिए। एयर कंडीशनर की अनुपस्थिति, पंखे या उनकी खराबी की स्थिति के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के कार्यक्षेत्र में अधिक तापमान होगा। दूसरे शब्दों में, स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन न करने से कानून का उल्लंघन होगा और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होगा।
कार्यालय कर्मचारियों को श्रेणी में शामिल किया गया है। यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 30 ° С है, तो उनके कार्य दिवस की अवधि 5 घंटे, 31 ° С - 3 घंटे, 32 ° С - 2 घंटे और 32.5 ° С - 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

काम के समय को कम करने का आधार माइक्रोइलेक्ट्रिक संकेतक हैं, जो धारा 7 सैनपीएनएन द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। नियोक्ता को एक आयोग बनाने की जरूरत है जो कार्यस्थल पर तापमान को मापे। सर्वेक्षण परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल संकलित किया जाता है। इसमें, आयोग उठाए गए मापों को दर्शाता है और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन का उनका आकलन करता है।

यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो नियोक्ता को SanPiN की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे कम करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है (कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने पर प्रोटोकॉल के संदर्भ में)।

वकील टिप्पणी:

SanPiN में 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए हाइजेनिक आवश्यकताओं" यह कहा जाता है कि श्रमिकों को संभावित ओवरहिटिंग या कूलिंग से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो कार्यस्थल पर खर्च किया जाने वाला समय (कार्यस्थल के लिए लगातार या कुल में) शिफ्ट) सीमित होनी चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, बेशक, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को हल करता है। यह काम के दिन (पारी) पर अधिकतम स्वीकार्य तापमान से अधिक होने पर श्रमिकों के काम पर बने रहने को सीमित करने की बात करता है। हालाँकि, "समय व्यतीत" की अवधारणा "कार्य समय की लंबाई" की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए दायित्व और कार्य के मोड को संशोधित करने की बाध्यता स्थापित करता है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा आवश्यक है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल पर बिताया गया समय स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करे। ऐसा लगता है कि यह दायित्व विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (श्रमिकों को पहले घर जाने, अतिरिक्त ब्रेक लगाने, एक लाउंज से लैस करने, दूसरे कार्यस्थल पर जाने के लिए, आदि)।

यदि नियोक्ता इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:
- सैनिटरी नियमों का उल्लंघन, चूंकि तापमान के मामले में नौकरियां इन नियमों का अनुपालन नहीं करती हैं;
- श्रम कानून का उल्लंघन, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानक, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि अगर नियोक्ता कार्यस्थल पर खर्च किए गए समय को ऊंचे तापमान पर सीमित नहीं करता है, तो कर्मचारी को अन्य कार्य प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल 6 पर खर्च होने वाला समय दैनिक कार्य / शिफ्ट 7 की अवधि के बराबर हो जाता है।

इसलिए, इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे उनके लिए निर्धारित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर काम करते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता सेवा संरक्षण और मानव कल्याण (Rospotrebnadzor) और श्रम निरीक्षकों के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के दोनों अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और प्रशंसकों की खरीद और स्थापना की लागत के बराबर है।

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इसलिए, चालान में एक नया कॉलम 1a "उत्पाद प्रकार कोड" दिखाई दिया। यह ईएईयू देशों को माल बेचने वाले निर्यातकों के लिए है।

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व्यक्तिगत संपत्ति कर लाभ: जो आपको जानना आवश्यक है

कार्यस्थल का तापमान: SanPiN 2016

वास्तविक तिथि: 5 सितंबर, 2016

1 जनवरी, 2017 से, सभी नियोक्ताओं और श्रमिकों को कार्यस्थलों पर भौतिक कारकों के लिए नए स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन करना होगा (रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता चिकित्सक के संकल्प द्वारा अनुमोदित 21 जून, 2016 एन 81)। अद्यतन सैनिटरी और महामारी विज्ञान नियमों और विनियमों (SanPiNah) में इस तरह के भौतिक कारकों के प्रभाव के लिए मानकों को परिभाषित किया गया है:

• microclimate;
• कंपन;
• विद्युत, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र इत्यादि।

मानक कारकों के अधिकतम अनुमेय स्तर हैं। एक दिन में 8 घंटे काम करने वाले कर्मचारी (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) के लिए स्थापित सीमाओं के भीतर उनका प्रभाव उनके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारियों या विचलन की ओर नहीं बढ़ना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 के खंड 1.4)।

नए नियमों की शुरूआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत कुछ सैनपीनियां अब 2017 से मान्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.1191-03 "उत्पादन वातावरण में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र" (21 जून, 2016 एन 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर की डिक्री के पैरा 2)।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए सबसे अधिक दबाव वाला मुद्दा यह है कि SanPiNu 2016 के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान कितना होना चाहिए।

SanPiN: कार्यस्थल पर तापमान

SanPiN कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान मानों को माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक के बीच सेट करता है। इनमें शामिल हैं (SanPiN 2.2.4.3359-16 का पैरा 2.2.1):

• हवा का तापमान
• सतह का तापमान;
• सापेक्ष आर्द्रता;
• हवा की गति।

इन संकेतकों के लिए मूल्यों के मानक गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। ठंड उस समय को माना जाता है जब औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 ° C और नीचे होता है। यदि खिड़की के बाहर का तापमान अधिक है, तो यह गर्म मौसम है (सेक। 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16)। यही है, गर्मियों और सर्दियों में SanPiNu के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। दरअसल, वर्ष के किसी भी समय एक व्यक्ति को पर्यावरण के साथ एक थर्मल संतुलन की आवश्यकता होती है (पैराग्राफ 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16)।

इसके अलावा, विभिन्न प्रकार के काम में लगे श्रमिकों के लिए एक अलग तापमान शासन प्रदान किया जाता है - कर्मचारियों की ऊर्जा खपत पर निर्भर करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सिलाई कर्मचारी, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों की तरह, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान कम से कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी Ia (परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.3359-16) का कार्य करते हैं। उनके लिए निम्नलिखित माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक स्थापित किए गए हैं (SanPiN 2.2.4.3359-16 का पैरा 2.2.5):

• 2 से 5 हजार रूबल की राशि में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल से।

विशिष्ट सैनिटरी नियमों और स्वच्छता मानकों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगता है (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 6.3):

• 500 से 1000 रूबल की राशि में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए ।;
• एक संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल से।

या 90 दिनों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों या कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों का निलंबन।

क्या बाहरी कारक कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करते हैं? एक समान प्रश्न, निश्चित रूप से, किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करने और अपने मासिक राजस्व को बढ़ाने के लिए उत्सुक है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएँ अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, उद्यमों में, छोटे और बड़े दोनों, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। इस मामले में, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी असहनीय गर्मी से पूरी तरह से काम करने, ठंड या पीड़ित होने में सक्षम नहीं होगा।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतक को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हाँ हैं। ये कार्यस्थल में तापमान के लिए सैनपिन मानक हैं। उनमें निहित विनियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और इसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानदंडों में सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए तापमान सिफारिशें और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल पर हवा के तापमान का मानदंड हमारे देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा भी विनियमित है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए काम और मनोरंजन के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल में अपनी सुरक्षा कैसे करें?

यदि कार्यस्थल का तापमान सामान्य से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों का एहसास करता है, तो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को निभाने से इनकार करना काफी संभव है। इसके लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन के लिए पास करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्य के प्रदर्शन से स्वास्थ्य के लिए कुछ ख़तरे हैं। श्रम संहिता के 379 वें लेख को संदर्भित करना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी शामिल है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल खो जाएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को बरकरार रखेगा। हालांकि, काम से ब्रेक लेने की इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, यह संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

इसे तोड़े बिना कानून के आसपास कैसे पहुंचा जाए?

प्रबंधन की अपनी खामियां और कार्यदक्षताएं हैं। बात यह है कि अपने दस्तावेज में सैनपिन "समय व्यतीत" के रूप में इस तरह के संकेत देता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई"। सीधे शब्दों में, एक नियोक्ता को हमेशा एक कर्मचारी को जल्दी घर जाने की आवश्यकता नहीं होती है यदि वे कानून का पालन करने के लिए असहज होते हैं। वह निम्नलिखित उपाय कर सकता है:

• आराम के लिए अधिक उपयुक्त स्थितियों के साथ घर के अंदर काम के दिन में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करना।
• श्रमिकों को आवश्यकताओं को पूरा करने वाले दूसरे कमरे में स्थानांतरित करें।

स्वच्छता मानकों: गर्मियों में कार्यस्थल का तापमान

बेशक, कार्यस्थल पर सभी तापमान मानकों में से अधिकांश कार्यालय के कर्मचारियों को उत्साहित करते हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किसके साथ जुड़ी हुई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधकों, सचिवों और बौद्धिक कार्यों के अन्य कर्मचारियों को महत्वहीन शारीरिक गतिविधि वाले श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान में 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री की गर्मी में उतार-चढ़ाव होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से काम के घंटों में कमी आ सकती है। कटौती योजना इस प्रकार है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से ऊपर 32.5 डिग्री तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक आंकड़ों के साथ, श्रम को एक घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, किसी अन्य कमरे को रद्द करना या स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

स्वच्छता मानकों: सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल सामान और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल पर न्यूनतम अनुमेय तापमान क्या है? शुरुआत करने के लिए, हम कार्यालय के कर्मचारियों के लिए शांत परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथ्म पर चर्चा करेंगे। निम्न योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटे की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इतने पर।

गर्मी के 13 डिग्री का अंतिम निशान एक कार्यालय के कर्मचारी को एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करने का संकेत देता है, निचले प्रदर्शन संकेतक के साथ इसे रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से उत्पादन और कार्यालय परिसर में लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए आवश्यकताएं भी मौजूद हैं, लेकिन थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिकों के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानक प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए भिन्न होते हैं। तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में विभाजित किया गया है:

• 1 क। 139 वाट तक ऊर्जा की खपत। नगण्य शारीरिक गतिविधि, एक बैठे स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।
• 1b। 140 से 174 वाट तक ऊर्जा की खपत। कर्तव्यों के प्रदर्शन में नगण्य शारीरिक तनाव जो बैठे और खड़े दोनों को किया जा सकता है।
• 2 ए। 175 डब्ल्यू से 232 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलोग्राम तक भार।
• 2 बी। ऊर्जा की खपत 233-290 वाट। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलने और चलने वाले भार शामिल होते हैं, जिनका वजन 10 किलोग्राम तक होता है।
• 3. 290 वाट से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, जिसमें काफी ताकत और पुनरावृत्ति की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़े भार को ले जाना शामिल है।

आपको यह नहीं समझना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, उतनी ही सावधानी से कार्यस्थल पर तापमान मानकों को गर्मियों में और सर्दियों के मौसम में मनाया जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को बहुत सावधानी से हर व्यक्ति की सुरक्षा की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग शीतलता को सहन करने में बहुत आसान होते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर होता है।

मदद के लिए कहां जाएं?

यदि कार्यस्थल पर तापमान का उल्लंघन होता है तो क्या करना चाहिए और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करता है? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोहरे आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं कहां से शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल पर तापमान कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन होता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से आधिकारिक तौर पर कोई संस्था नहीं निपटती है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल पर स्थितियों की असंतोषजनक संगठन के बारे में उनकी सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज कर सकते हैं और उस पर कार्यवाही शुरू कर सकते हैं।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान के आयोजन के लिए आपकी इच्छाओं के अलावा, उन्हें Rospotrebnadzor पर भेजना संभव है, वे आपको नियोक्ता के साथ विवादित स्थिति को हल करने में भी मदद करेंगे।

सजा का आकार और उसके प्रकार

एक अशुभ नियोक्ता किस सजा में चल सकता है? सबसे सरल एक नियमित जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए बहुत बुरा इसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानकों के अनुरूप होना चाहिए।

उल्लंघन कैसे खत्म करें?

मैं गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकता हूं? शायद इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करना है, साथ ही उच्च स्तर पर मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को बनाए रखना है। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों के बीच जुकाम का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, सबसे उपयुक्त एक केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग है।